Рекрутер «снимает» заявку на вакансию, спрашивает у руководителя отдела, какой сотрудник нужен, какие задачи он будет выполнять и сколько ему будут платить. Составляет портрет кандидата на должность - описывает необходимые навыки и личные качества потенциального сотрудника. Используя портрет кандидата, рекрутер составляет вакансию