Подготовка
Рекрутер «снимает» заявку на вакансию, спрашивает у руководителя отдела, какой сотрудник нужен, какие задачи он будет выполнять и сколько ему будут платить. Составляет портрет кандидата на должность - описывает необходимые навыки и личные качества потенциального сотрудника. Используя портрет кандидата, рекрутер составляет вакансию
Поиск (сорсинг)
Размещает вакансию на разных платформах: агрегаторах вакансий вроде HeadHunter, SuperJob, «ГородРабот», в каналах и группах в соцсетях и других площадках
от 6000 рублей
Отбор
Изучает поступившие резюме, связывается с соискателями, проводит собеседования с ними, даёт тестовые задания. По итогам собеседований предоставляет заказчику найма информацию о кандидатах
Наём
Если заказчику найма кандидат подходит, рекрутер связывается с соискателем и предлагает ему job offer (предложение о трудоустройстве, в котором указывают все существенные условия трудового). Если у соискателя возникают вопросы, рекрутер отвечает на них. Если кандидат соглашается принять оффер, начинается стадия преонбординга. За это отвечает Заказчик