HR-бренд организации

Формирование и управление уникальным имиджем и репутацией организации, основываясь на привлекательности рабочей среды, культуре компании, программам развития сотрудников, компенсационным пакетам и другим преимуществам, с целью привлечения и удержания талантливых кандидатов, создания положительного отношения к организации в глазах сотрудников, а также установления долгосрочных отношений с профессионалами на рынке труда.